Mi hija Carolina tiene casi 3 años ,se "lleva" cada mes un 30% de los ingresos familiares.Pensemos por un momento que en este pais esten trabajando 1,5 millones de parejas en este caso ,esto supone que dedicamos de una jornada laboral de 16 horas ,5,5 horas a trabajar para el niño/a cuando nuestras horas actualmente "productivas" no llegan ni a 2 .
Es necesario conciliar la vida laboral y familiar como hacen en otros paises que el niño no se incorpora a la escuela hasta los 6 años y no es tan dificil con la tecnologia de que disponemos
Entonces por que no lo hacemos?
Barrunto, dos motivos,uno de ellos es que el jefe ,sobre todo el que roza los 50,es un jefe controlador,desconfiado, que sospecha que el teletrabajo no cumple sus expectativas con el trabajador .
Siguen acostumbrados a tener que ver fisicamente a su "subdito" ,piensa que cuando se de la vuelta le van a engañar,porque el lo hacia cuando era empleado ,si alguna vez lo ha sido.
El segundo podria ser por motivo precuación,y pongo un ejemplo si empiezo la jornada a las 7 de la mañana para que un miembro de la pareja pueda llegar a casa a las 15 y el miembro 2 sale a esa hora de casa quien ocupa ese lugar durante el desplazamiento ,ya que en el regimen anterior,solo habia una salida,debemos contratar a una persona para que haga esa hora en empresas full time.
Esto creo que podria solventarse con una rotación coherente incluso dentro de la misma empresa(+25) que cada trabajador pueda hacerse cargo del bebe 1 dia al mes.
Que se os ocurre?
No hay comentarios:
Publicar un comentario